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阿米巴常见难题
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1
计划、目标难统一
2
经营状况不清楚
3
经营者意志难贯彻
4
企业利润低、徘徊不前
5
经营压力,缺人分担
6
集权与分权难平衡
7
人才培养慢,留住
8
部分协作效率低下
9
贡献难评,奖励难分

 

广东东莞市智梦咨询公司自成立以来,正式推行阿米巴经营模式课程,从解决企业“人”的问题出发,帮助中国企业解决经营管理难题,让企业持续自主成长,”全员参与经营“,打造激情四射的集体,依靠全体智慧和努力完成企业经营目标,实现企业的飞速发展。

稻盛和夫说:“竞争激烈的时代,企业经营不能只依靠少数领导人,应该让更多管理干部和一线员工共同参与。”基于这一理念,尽可能的将公司分割成许多个小组织,通过可视化经营,让工作成果一目了然,促使全体经营干部和员工参与经营,这就是所谓的阿米巴经营。领导者为了经营自己的阿米巴,必须通过量化的数字信息来把握自己阿米巴的经营情况。但这些信息如果让领导者自己来收集整理,那必定非常繁琐。所以在导入阿米巴经营时,必须有一套专门收集并加工这些信息的系统工具。通过经营管理部的日程运转,将每一项经营管理活动,用量化的方式在这套系统里面记录、发布、呈现、分析、改善。所有记录的信息,包括销售额、固定费、变动费中的每一项;在企业经营过程中的每一条信息,都可以在信息系统的支持下随时把握,做到在召开业绩分析会之前,也能让每一个阿米巴领导在第一时间获得经营的第一手资料。

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