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人力资源管理培训
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课程五:人力资源管理培训课程

发布时间:2015-11-03 14:43
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人力资源管理培训人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。



 
课程特色
 
  企业要树立一种“得人才,得天下”的人才观.坚持以人为本的管理思想,建立持续的人才提升和企业战略实现的人力资源策略:

1.形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的机制 .
2.人员的技能开发与能力培养,建立学习型组织;
3.建立三个层面员工关系管理及员工职业生涯规划;
4.建立企业的核心能力体系;
5.建立规则文化;
6.建立经营目标战略相统一的能力体系。
 
 
 
课程大纲
 
一、战略人力资源管理的总体思路
1.战略实施的四个阶段、三大层次
2.战略方案制定四大步骤
3.竞争力评估框架:三角模型
4.战略相适应的组织体系
5.战略竞争力所需组织能力分析

二、组织结构与流程优化
1:组织结构及岗位调整
2. 岗位调整与流程体系规划
3.关键流程(BPR)优化完善
4.关键流程优化与组织结构及岗位细化调整

三、人力资源管理模块
1:人力资源管理整体解决方案
2:人力资源管理核心内容
3:人力资源管理咨询技术说明
4:现代化人力资源系统
5:人力资源管理体系的实施步骤

四、人力资源体系的实施
1.职位分析评估
2.目标与绩效管理
3.薪酬管理体系优化
4. 招聘管理体系
5.培训管理体系
6.胜任素质模型
7.员工职业规划


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