精益管理咨询：用目标管理提升管理工作
发布时间:2021-07-25 10:59
何谓“目标管理”——目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳 业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理 ”，俗称责任制。
是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
自从“目标管理”的观念被提出以后，越来越多的人体会到了为管理工作而制定目标的重要性。它能清楚的告诉每一位管理者，我们要做什么、怎么做、谁来做、做成什么样、达到什么效果。 并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。
所以，“企业的使命和任务，必须转化为目标 ”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。
因此，管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩 , 并借助目标管理的方法有效提升我们的管理能力。
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